《勞動(dòng)合同法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！秳趧?dòng)合同法》第38條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二） 未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三） 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四） 用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五） 有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效；（6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。“如果雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫工人工作，或者如果雇主違反規(guī)定命令或強(qiáng)迫進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)，危及工人的人身安全，工人可以立即終止勞動(dòng)合同，而無需事先通知雇主。所謂立即終止是指unilateral勞動(dòng)者依法通知用人單位后解除與用人單位的勞動(dòng)合同，或者在特殊情況下未通知用人單位單方面解除與用人單位的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者立即終止勞動(dòng)合同權(quán)利的規(guī)定方面，與《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定相比，《勞動(dòng)合同法》有以下區(qū)別：（1）《勞動(dòng)合同法》區(qū)分了兩種情況，即隨時(shí)通知用人單位的情況和不通知立即終止的情況，而《勞動(dòng)法》規(guī)定只有前一種情況。將雇主因暴力、威脅或非法限制人身自由而進(jìn)行的強(qiáng)迫勞動(dòng)納入立即終止協(xié)議，恕不另行通知。根據(jù)上述《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者符合下列條件之一的，可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先通知用人單位：① 雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工人工作；② 用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。（2） 如果立即取消通知，應(yīng)增加以下內(nèi)容：① 用人單位未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)的。用人單位未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)，將直接影響勞動(dòng)生產(chǎn)安全，危及勞動(dòng)者人身安全。這是嚴(yán)重的違約行為?！秳趧?dòng)合同法》賦予勞動(dòng)者立即解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，有利于督促用人單位加強(qiáng)安全生產(chǎn)，為勞動(dòng)者創(chuàng)造更加安全、人道的工作條件和環(huán)境。② 用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。社會(huì)保險(xiǎn)涉及職工的養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保障利益。如果用人單位不依法支付應(yīng)當(dāng)由其承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，可能導(dǎo)致勞動(dòng)者社會(huì)保障利益的喪失，以及在年老和患病時(shí)必要的經(jīng)濟(jì)資源的喪失，將嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的利益。因此，《勞動(dòng)合同法》賦予勞動(dòng)者立即終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。③ 用人單位的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益。勞動(dòng)者擺脫用人單位違反法律、損害勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)章制度的最佳途徑是離開用人單位。因此，《勞動(dòng)合同法》賦予勞動(dòng)者立即解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，以維護(hù)其合法權(quán)益。④ 用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思，訂立或者變更勞動(dòng)合同的。通過欺詐、脅迫或利用他人危險(xiǎn)簽訂的合同違反了自愿平等和法律共識(shí)的原則。在欺詐、脅迫或利用他人危險(xiǎn)的情況下，工人所表達(dá)的意思不是他的真實(shí)意思。因此，《勞動(dòng)合同法》賦予勞動(dòng)者立即終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。⑤ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形