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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同糾紛解決辦法

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-31 · 819人看過

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三章和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》（國(guó)務(wù)院令第117號(hào)）的規(guī)定處理此類爭(zhēng)議時(shí)，仲裁委員會(huì)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：（1）根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條的規(guī)定，雇員應(yīng)提前30天書面通知雇主。屆時(shí)，可以終止勞動(dòng)合同，并要求用人單位辦理相關(guān)手續(xù)。（2）如果員工在合同期內(nèi)按照《勞動(dòng)法》第31條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，實(shí)際上違反了《勞動(dòng)法》第17條的規(guī)定和勞動(dòng)合同的規(guī)定。因此，如果雇員按照《勞動(dòng)法》第24條的規(guī)定與雇主協(xié)商終止合同，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》關(guān)于違反勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定的賠償措施》（勞辦發(fā)[1995]223號(hào)）的規(guī)定，要求雇員承擔(dān)合同約定的賠償或違約責(zé)任，用人單位不得向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（4）勞動(dòng)者因違約下落不明，企業(yè)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)可以在立案后以郵件或公告方式通知?jiǎng)趧?dòng)者應(yīng)訴。如果雇員當(dāng)時(shí)沒有對(duì)訴訟作出回應(yīng)，仲裁委員會(huì)可以默認(rèn)作出裁決。當(dāng)然，如果可以根據(jù)線索找到員工，您也可以盡最大努力找到員工，并直接送達(dá)回復(fù)通知，以便更徹底地解決爭(zhēng)議

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