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寧波
無固定期限勞動合同終止
第一種情況是，雇主可以在不事先通知的情況下終止勞動合同，但只有當雇員有下列情況之一時，雇主才可以行使這一權力：
a.證明他在試用期內不符合就業條件；b、 嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；c、 嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；d、 第二種情況被依法追究刑事責任的，用人單位應當在解除勞動合同前30日書面通知勞動者。有下列情形之一的，用人單位受勞動者約束：
a.勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；b、 勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；c、 訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方無法通過協商達成變更勞動合同的協議。“
第三種情況是，當用人單位瀕臨破產時，可以終止勞動合同，但應依法履行相應的程序，即當用人單位瀕臨破產進行法律整頓或生產經營出現嚴重困難，確實需要裁減人員時，應提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以裁減人員，但用人單位在行使上述權力時，還應受到以下法律情況的限制：，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：A.患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力；B、 患病或受傷，并在規定的醫療期內；C、 女性員工在懷孕、分娩和哺乳期間；D、 法律、行政法規規定的其他情形（2）勞動者可以解除勞動合同有兩種情形。一是勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但只有在用人單位有下列情形之一的情況下，勞動者才有權行使該權利：試用期內；b、 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；c、 用人單位未按照勞動合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
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