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寧波
勞動合同終止支付補償金的有關規定
（1） 勞動合同解除或終止時，用人單位需要向勞動者支付賠償的情形，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依法支付賠償金。關于補償標準，《勞動合同法》第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第47條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償，單位非法解除或者終止勞動合同的情形主要包括以下幾點：（1）單位因不符合法定解除或者終止條件而解除或者終止勞動合同的。如果工人遲到，雇主以“嚴重違反勞動紀律和規章制度”為由終止與工人的勞動合同。（2）違反法定程序解除或終止勞動合同。如果法律規定，由于員工生病或非因工負傷、員工不稱職或客觀情況發生變化，導致勞動合同無法履行，用人單位需要履行法律程序終止勞動合同，并應提前30天書面通知員工；在經濟裁員中，雇主需要履行法定的裁員程序。勞動者未履行上述法定程序解除勞動合同的，也屬于非法解除或者終止勞動合同的案件。需要指出的是，如果用人單位在解除勞動合同時未提前30天通知用人單位，則兩次經濟補償標準的規定不適用，因為法律明確規定，如果用人單位提前30天通知用人單位解除勞動合同，只需向勞動者支付一個月的代通知金即可。（3）在勞動合同不能解除或超過法定期限需要解除的情況下，用人單位直接解除或終止勞動合同。例如，如果法律規定女性員工在懷孕、分娩或哺乳期間終止勞動合同，并且勞動合同到期，雇主需要在期限內終止合同。用人單位在“三期”內辭退女職工或者在“三期”內解除與女職工的勞動合同，是違法的。用人單位未按照《勞動合同法》第八十五條的規定支付勞動者經濟補償金，或者未按照勞動合同或者本法的規定支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬；如果雇員未能在規定期限內支付，則應責令雇主按照應付金額的50%以上、100%以下的標準向雇員支付額外賠償
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