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寧波
如何解除勞動合同并進行法律賠償
來源:
律霸小編整理
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2022-06-02
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138人看過
一般來說，勞動合同的解除可分為三種情況，即雙方協議（協商）解除、用人單位單方面解除和勞動者單方面解除。需要注意的是，勞動合同期滿不續簽不視為勞動合同終止，但是，勞動合同的終止（一）雙方同意終止并給予補償《勞動合同法》第36條規定：“用人單位和勞動者協商一致，可以終止勞動合同。”
《勞動合同法》第46條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：……（二）用人單位依照本法第36條規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同的……” 《勞動合同法》第47條規定：“經濟補償金按照職工在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付。職工工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作六個月以下的，按半年支付經濟補償金月工資。雇員的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區雇員平均月薪的三倍的，按照經濟補償標準的經濟補償，按照職工月平均工資的三倍支付，經濟補償的最長年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。“需要強調的是，在雙方協商一致的情況下，用人單位仍應按照每年工作一個月的工資標準支付經濟補償，不得在不支付經濟補償的情況下進行談判。如果勞動者不同意不支付經濟補償，則可以雇傭勞動者，并且雇主同意（II）。用人單位單方面解除《勞動法》第25條關于過失解雇的規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；（3） 嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（4） 他被依法追究刑事責任。“《勞動合同法》第39條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2） 嚴重違反用人單位規章制度的；（3） 嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提議拒不改正的；（5） 有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；（6） 正在依法追究刑事責任。“
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