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寧波
廣東：通常終止員工合同的企業不會得到補償
近日，20多家順德知名企業幾乎同時收到了廣東省勞動廳的回復，并獲悉《廣東省勞動合同管理規定》中的相關規定已經修訂。修訂后的《地方政府管理規定》不再規定企業與1986年9月30日后進入企業的員工之間的勞動合同到期，企業應予以補償。此次修訂是由美的、科龍、Ge等20多家順德知名企業，共同致函省政府，維護其合法權益● 《廣東省修改前勞動合同管理有關規定》第二十九條：勞動合同期滿后，勞動合同約定的工作任務已經完成，勞動合同終止后，用人單位應當按照規定向勞動者支付一次性生活補貼生活津貼的發放標準按本單位職工的工作年限計算。每滿一年，應向工人支付一個月的平均月薪；半年一年，不足一年；如果期限不足半年，則應支付半個月的平均月薪。平均月薪按勞動合同終止前三個月內勞動者的平均月薪計算
● 修訂后的《廣東省勞動合同管理規定》第二十九條：用人單位不愿以原勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件為最低標準，對以前參加工作的原固定職工（含干部，下同）在勞動合同期滿后續簽勞動合同1986年9月30日（含當日）成為本單位合同工后，按本單位工齡發放一次性生活補助。第三十條生活補助標準為原固定職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資。月工資標準按原勞動合同期滿前12個月員工的平均月工資計算。但是，如果員工的月薪超過上一年全市員工平均月薪的300%，則應按照上一年全市員工平均月薪的300%計算，順德德德甘照明一廠周某等33名員工提出，勞動合同期滿后不與原廠續簽勞動合同，并要求德甘照明一廠支付生活補貼，被工廠拒絕。后來，周某等人向順德勞動仲裁委員會提出申請，但被駁回，周某等人將德冠第一照明廠告上了法庭。隨后，順德區人民法院一審判決勝訴。原告不服，向佛山市中級人民法院提起上訴。今年6月30日，佛山市中級人民法院作出終審判決，駁回上訴，維持原判，據記者介紹，工廠不愿支付生活補貼的主要原因是工廠在雇傭期間按要求為原告購買了勞動保險，合同終止后，原告有人身安全保障，但原告決定打到底，因為1995年頒布的《廣東省勞動合同管理條例》規定，當勞動合同到期終止時，雇主應向遇到困難的工人支付一次性生活津貼
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