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寧波
試用期內是否可以隨時解除勞動合同
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-02
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63人看過
根據新《勞動合同法》，勞動者在試用期內可以無條件解除勞動合同，但需要提前3天通知用人單位，以便用人單位進行工作交接。《勞動合同法》于2008年1月1日實施。因此，如果2008年1月1日之前簽訂的勞動合同在2008年1月1日仍然存在，則應繼續履行。但2008年1月1日后解散或終止，且根據《勞動合同法》規定應支付經濟補償的，經濟補償期限自2008年1月1日起計算；2008年之前，根據當時的相關規定，如果用人單位向勞動者支付經濟補償，則按照當時的相關規定執行，即新法實施前的期限按照舊法執行
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