勞動部《關(guān)于若干問題的意見》第26條規(guī)定，勞動合同的終止是指勞動合同一方或雙方在合同終止后，但在合同全部履行之前，因某種原因提前終止勞動合同的法律行為。勞動合同解除可分為三種類型：協(xié)議解除、法定解除和約定解除；根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同可以由一方依法解除，也可以由雙方協(xié)商解除；合法終止是指根據(jù)國家法律、法規(guī)或本合同的規(guī)定，可以在未經(jīng)雙方同意的情況下終止勞動合同，并且可以自然或單方面提前終止合同的效力；協(xié)議終止是指合同當(dāng)事人出于某種原因，完全自愿協(xié)商，在相互同意的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同。勞動合同的終止是從勞動合同訂立到履行的一個可預(yù)見的中間環(huán)節(jié)。勞動合同的合法終止是維護(hù)勞動合同雙方合法權(quán)益的重要保障

如何補(bǔ)償單方面終止勞動合同的損失（1）非過失解雇的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沒有最高限額，同時(shí)應(yīng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼。對患有嚴(yán)重不治之癥的，還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。大病增加不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%；不治之癥的增加不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%。或者勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最多不得超過12個月。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成變更勞動合同的協(xié)議，用人單位解除勞動合同的，雇主將支付相當(dāng)于工人在本單位工作滿一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但沒有最高限額。勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（2）經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)，或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，需要裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照裁減人員在本單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位每滿一年將支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但沒有最高限額。勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（3）用人單位逾期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。用人單位解除勞動合同后，如果用人單位未按規(guī)定向勞動者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除全額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償