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寧波
在患者和公司解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)對(duì)其勞動(dòng)能力進(jìn)行評(píng)估
徐于2008年2月9日與一家公司簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同。自2008年2月起，徐開始因病間歇性請(qǐng)假。3個(gè)月后，只需請(qǐng)假半年進(jìn)行治療。后來，由于假期已過，徐未痊愈，暫時(shí)無法從事原工作或公司安排的其他工作，公司提出終止勞動(dòng)合同，但徐拒絕，并要求公司進(jìn)行勞動(dòng)能力評(píng)估，以確定他是否能夠工作。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，基于這種情況，公司應(yīng)評(píng)估徐的勞動(dòng)能力，《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，如果工人患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前30日書面通知勞動(dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外的一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。雖然目前尚不清楚是否應(yīng)確定工人的勞動(dòng)能力。但是，勞動(dòng)部頒布的《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞辦發(fā)〔1994〕481號(hào)）第6條規(guī)定，如果勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，不能從事原工作或用人單位另行安排的工作，勞動(dòng)合同終止的，除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼。也就是說，《辦法》將勞動(dòng)能力評(píng)估作為因工人生病而終止勞動(dòng)合同的必要程序。該辦法與《勞動(dòng)合同法》沒有沖突，目前尚未廢除，因此仍具有法律效力，同時(shí)應(yīng)予以遵守，以保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如果用人單位因此直接終止勞動(dòng)合同，它還必須通知工人，他們有權(quán)進(jìn)行勞動(dòng)能力評(píng)估，工人將決定是否進(jìn)行評(píng)估。如果工人同意，可以認(rèn)為他的疾病影響了他的工作能力。相反，如果工人申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，則應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。在這種情況下，徐先生不同意終止勞動(dòng)合同，即他不同意公司說他無法工作。公司應(yīng)提交勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定
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張律師是國際經(jīng)濟(jì)法學(xué)士，中華律師協(xié)會(huì)會(huì)員，專職訴訟律師，家事法律咨詢中心創(chuàng)辦人，事在人為第一批特邀法律嘉賓，網(wǎng)絡(luò)普法視頻單個(gè)點(diǎn)擊率過萬者。張律師座右銘:律師不但要為弱勢(shì)者伸張正義，更重要的是有伸張正義的智慧和勇氣！執(zhí)業(yè)理念:法律不保護(hù)權(quán)利上的沉睡者！為你辯護(hù)，是最有意義的事！執(zhí)業(yè)領(lǐng)域：房產(chǎn)土地糾紛、征地拆遷，婚姻家庭糾紛、勞動(dòng)爭議、合同糾紛、遺產(chǎn)繼承、宅基地糾紛、集團(tuán)訴訟等。執(zhí)業(yè)業(yè)績:張律師一次即通過國家司法考試，曾是團(tuán)隊(duì)中最年輕的A牌律師，其不但專長法律，且精通“史心哲”，參與和代理案件遍布除新疆和青海外的大江南北，在從事律師職業(yè)的第一年就獲得團(tuán)隊(duì)勝訴率統(tǒng)計(jì)排名前三名，案件結(jié)果屢次“三連勝”“五連勝”，被當(dāng)事人稱為“絕版天才律師”“有勇有謀敢說敢做的少年英雄”，多次在二審中為當(dāng)事人翻案。
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