1、 企業(yè)終止退伍軍人勞動合同的條件是什么
退伍軍人解除合同的條件與普通員工相同,但根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定的情況,雇主無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,根據(jù)解除原因,補(bǔ)償方式不同。雙方協(xié)商解除合同的,應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個月以上不滿一年的,按一年計算;如果期限不足六個月,應(yīng)向工人支付相當(dāng)于半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里所說的月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資,根據(jù)應(yīng)付工資計算。公司無正當(dāng)理由單方解聘的,勞動者有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償:,用人單位可以解除勞動合同:(1)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職的,徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的。(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的,或者經(jīng)用人單位提議,拒不改正的。(五)因第一款第一項規(guī)定的情形,勞動合同無效的,本法第二十六條(六)被依法追究刑事責(zé)任第四十七條對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;如果期限少于六個月,應(yīng)向工人支付相當(dāng)于半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司違反《勞動合同法》第四十二條規(guī)定,有幾種情形之一的,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病患者正在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間2。患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)發(fā)生疾病或非工傷。孕期、分娩期和哺乳期的女工。在本單位連續(xù)工作15年,自法定退休年齡起未滿5年的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形企業(yè)解除退伍軍人勞動合同的條件是什么?企業(yè)與退伍軍人解除勞動合同的條件與其他勞動者相同。只要違反勞動合同規(guī)定,可以依法解除勞動合同。企業(yè)如何解除退伍軍人勞動合同?想要了解更多信息并為自己提供支持的人可以在線咨詢律師
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簡介:
余建飛律師,2005年開始在瑞安市總工會職工維權(quán)中心從事職工維權(quán)工作,2008年開始進(jìn)入浙江安瑞律師事務(wù)所工作從事律師工作至今,現(xiàn)為律所高級合伙人。十多年律師職業(yè)生涯,執(zhí)業(yè)期間成功辦理了各類訴訟案件及非訴訟法律事務(wù)數(shù)百件,積累了豐富的辦案經(jīng)驗,先后獲得2010年度、2016年年度瑞安市法律服務(wù)先進(jìn)個人。執(zhí)業(yè)以來以勤勉的工作態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),得到了當(dāng)事人的認(rèn)同及尊重。
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