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寧波
簽訂集體勞動合同的過程是什么
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-06
·
677人看過
簽訂集體勞動合同的程序：集體合同簽訂后，應當報勞動行政部門審查其合法性。集體協議或特別集體協議的審查應服從屬地管轄。集體合同或者專項集體合同簽訂或者變更后，用人單位應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，將文本一式三份報送勞動和社會保障行政部門審查。用人單位與勞動者就勞動保障行政部門提出的事項通過集體協商重新簽訂集體合同或者專項集體合同的，用人單位還應當將文本報送勞動保障行政部門審查。勞動和社會保障行政部門對下列提交的集體合同或專項集體合同的合法性進行審查：集體協商雙方的主體資格是否符合法律、法規和規章；集體協商程序是否違反法律、法規和規章；集體合同或專項集體合同的內容是否與國家規定相沖突。勞動保障行政部門對集體合同或專項集體合同有異議的，應當自收到文本之日起15日內，將審查意見送達雙方談判代表。審查意見應當包括以下內容：集體合同或者專項集體合同雙方的名稱、地址；勞動保障行政部門收到集體合同或專項集體合同的時間；評審意見；作出審查意見的時間。審查意見應當加蓋勞動保障行政部門印章。勞動和社會保障行政部門自收到文本之日起15日內未提出異議的，集體協議或專項集體協議生效。有效的集體協議或專項集體協議自生效之日起，由談判代表以適當的形式向當事人全體員工公布，希望通過以上小編整理出的集體勞動合同簽訂過程的內容，能對您有所幫助。如果你的情況復雜或特殊，小編建議你可以在法律惡霸網站上在線咨詢律師，他們會為你提供更專業的答案。祝你生活愉快
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