1、 如果你不簽勞動合同，你需要付雙倍的工資嗎

（一）根據(jù)《勞動合同法實施條例》第五條的規(guī)定，如果勞動者自受雇之日起一個月內(nèi)未與用人單位簽訂書面勞動合同，無論誰不愿在一個月內(nèi)簽字，均無需支付雙倍工資，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，不向勞動者支付經(jīng)濟補償，但應(yīng)當依法向勞動者支付實際工作時間的勞動報酬。在此期間，用人單位不愿簽訂合同解除勞動關(guān)系的。雖然不需要向工人支付雙倍的工資，但終止勞動關(guān)系應(yīng)被視為非法。如果違規(guī)行為被解除，應(yīng)向工人支付賠償金（II）如果超過一個月但不足一年，是否需要支付雙倍工資取決于誰不愿簽署《勞動合同法實施條例》第6條，用人單位自聘用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付兩倍的工資，并與勞動者補充書面勞動合同；勞動者未與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定書面通知勞動者解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金，在此期間，用人單位不愿與勞動者簽訂合同的，不僅應(yīng)當支付雙倍工資，但如果雇主想要終止勞動關(guān)系，則應(yīng)視為非法終止，并應(yīng)向工人支付賠償金（III）如果一年過去了，如果勞資雙方在一年內(nèi)沒有簽訂書面勞動合同，雇主不得單方面終止雙方的雇傭關(guān)系，勞資雙方已形成無固定期限勞動合同關(guān)系，用人單位不得單方面解除。如果員工不愿簽訂補充合同而單方面終止合同，則視為非法終止合同，并應(yīng)支付賠償金。勞動者未簽訂勞動合同的法律后果。因勞動者借口未簽訂勞動合同而不能訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。如果雇傭期超過1個月，雇主應(yīng)根據(jù)服務(wù)年限支付兩倍的工資。勞動者書面表示不愿簽訂勞動合同的，用人單位仍應(yīng)承擔責任。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，其中包括通知義務(wù)（用人單位應(yīng)主動提出在規(guī)定期限內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同）和拒絕義務(wù)（用人單位應(yīng)拒絕聘用不愿簽訂勞動合同的勞動者）。工人的單方面聲明并不能免除雇主的上述義務(wù)。以上是魯巴的小編給出的答案。“如果你不簽訂勞動合同，你必須支付雙倍的工資嗎？”。綜上所述，我們可以理解，勞動合同中規(guī)定了某些事項，這是對勞動工作中各項規(guī)定的一種解釋。如果你有任何其他問題，lba。com還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次咨詢