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寧波
試用幾個月后，勞動合同能否終止
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-07
·
84人看過
1、 勞動合同可以在試用幾個月后終止嗎
根據我國相關法律的規定，勞動者被人民法院判處緩刑的，屬于刑事責任追究案件，勞動者有下列情形之一的，用人單位有權解除勞動合同，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效，正在依法追究刑事責任的。判處緩刑的條件緩刑的申請必須符合下列條件：。緩刑的對象必須是被判處拘役或者三年以下有期徒刑的罪犯，以及被判處三年以上有期徒刑的罪犯。由于其犯罪情節嚴重，對社會危害極大，不適合在社會上執行，因此不能適用緩刑。申請緩刑的犯罪分子，必須有較輕的犯罪情節和良好的悔改表現，在社會上不會危害社會。根據我國刑法的規定，累犯不得緩刑。這是因為累犯經過反復教育沒有改變，主觀惡意很深，人身危險很大，如果被判處緩刑的罪犯在主刑之外再被判處附加刑，緩刑期是指對被判處緩刑的犯罪分子進行偵查的一定期限。緩刑的試用期為一年以上二個月以上。有期徒刑緩刑的緩刑考驗期不少于原判但不超過五年，但不少于一年。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律的規定，勞動者被人民法院判處緩刑的，屬于刑事責任追究案件，用人單位有權解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎讀者在互聯網上獲得法律咨詢
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