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寧波
解除勞動合同的法律條件是什么
1、 根據我國相關法律法規，勞動合同的法定解除有兩種：勞動者的解除和用人單位的解除。用人單位依法解除勞動合同，包括用人單位有下列情形之一的，在試用期內不符合勞動條件，嚴重違反公司制度等，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規章制度違反法律規定的（五）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效；（六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形，威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失解雇）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：試用期（2）嚴重違反用人單位規章制度（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響單位完成工作任務，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效，正在依法追究刑事責任的。提前終止勞動合同的程序雇員必須提前30天書面通知雇主。勞動者應當提前30天書面通知用人單位，這既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者未經用人單位同意，應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。然而，通知的內容必須是肯定的，并且不得出現任何有關要約性質的文字，例如要求領導批準和考慮。否則，決策權將移交給雇主，雇主將接受報價。事實上，這種行為將演變為雙方同意依法終止合同的過程，勞動者或用人單位在終止勞動合同時必須書面通知對方。由于這一時間的確定直接關系到解除通知期的開始時間以及工人的工資和其他利益，因此必須謹慎表達，上述知識是初級員工對相關法律問題的回答。勞動合同的法定終止有兩種：雇員的終止和雇主的終止。用人單位依法解除勞動合同包括試用期內不符合錄用條件、嚴重違反公司制度等。如果您需要法律幫助，歡迎讀者在互聯網上尋求法律咨詢
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