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寧波
未簽訂勞動合同的員工不能享受婚假
員工是否可以不簽訂勞動合同享受婚假
員工可以不簽訂勞動合同享受婚假。是否簽訂合同不影響勞動關系的建立。根據法律和公司規定，您仍然可以享受婚假。勞動關系從工作的第一天起就已經建立，與是否簽訂勞動合同無關。相反，公司在您受雇后一個月內未與您簽訂勞動合同。公司還應為未簽訂勞動合同支付雙倍工資。如果員工未簽訂勞動合同，工傷是否屬于工傷
如果員工沒有簽訂勞動合同，工傷屬于工傷。如果協商失敗，他/她可以向人力資源和社會保障局申請工傷鑒定。只要雙方存在勞動關系，未簽訂書面勞動合同不會影響工傷認定。但用人單位不承認的，應當在維權期間證明雙方存在事實勞動關系。如果雇主未與雇員簽訂勞動合同，在確定雙方之間存在勞動關系時，可參考以下憑證：1。包含雇員姓名的雇主文件。只要用人單位出具的各種通知、工作任務單、任命通知、介紹信、簽到表等書面材料中包含員工姓名，就可以解釋員工為用人單位提供勞務的事實。需要注意的是，此類證據必須加蓋單位公章，以確保證書的有效性
2。用人單位與其他單位簽訂的購銷合同或者其他類型的合同，用人單位與其他單位簽訂經濟合同時，勞動者應當作為用人單位的代表簽訂合同。工作期間由第三方保留個人簽名的材料。由于工作不同，工人以不同的形式代表雇主工作。有時，他們在處理具體事務時會向第三方提供帶有公司印章和個人簽名的材料。從以上分析可以看出，雖然法律規定中沒有勞動合同通常被認為是違法的，但只要存在事實勞動關系，就必須休婚假。然而，如果公司拒絕，它可以選擇咨詢律師。LBA還提供在線律師咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢
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