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剛剛簽訂勞動合同的公司解散是否有任何補償

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-08 · 99人看過

根據(jù)中國的相關(guān)法律法規(guī)，如果公司剛剛簽訂了勞動合同，員工將獲得經(jīng)濟補償。如果員工工作不滿半年，將按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向其支付半個月的工資，有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)（5）被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉，（六）法律、行政法規(guī)第四十六條規(guī)定的其他情形，有下列情形之一的，用人單位決定提前解除：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動者月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予相當(dāng)于半個月工資的經(jīng)濟補償，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資。上述知識是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果公司在簽訂勞動合同后立即終止勞動合同，員工將獲得經(jīng)濟補償。如果員工工作時間不足半年，將支付半個月的工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢

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