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合伙企業(yè)雇用的人員的權利和義務是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-08 · 288人看過

合伙企業(yè)雇用的人員的權利和義務是什么？合伙企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模從小到大不等。除了極少數(shù)非常小的企業(yè)完全可以由合伙人自己經(jīng)營并從事自己的全部活動外，絕大多數(shù)合伙企業(yè)都必須雇傭一些員工來承擔一些工作，有的甚至聘請合伙人以外的人員從事一些管理工作

雇傭普通工人的權利和義務，如勞動工資、勞動時間、勞動保護等，一般按照國家勞動法律法規(guī)執(zhí)行；同時，對于聘用的管理人員，應根據(jù)雙方簽訂的勞動合同和企業(yè)的勞動紀律進行約束，因為他們在企業(yè)從事管理和技術工作，企業(yè)應賦予他們相應的權利和責任，因此，他們應該有不同于普通員工的權利和義務。至于他們在企業(yè)中的權利和責任，應該在雇傭合同中加以規(guī)定。從目前合伙企業(yè)的發(fā)展來看，在聘用管理人員的管理和使用方面存在兩個問題；首先，員工的責任范圍沒有明確規(guī)定，他們經(jīng)常被要求做這做那。沒有明確的工作范圍，也沒有相應的權限和約束。其次，一些員工認為合伙關系是非正式的，授權沒有硬約束，因此越權行為很常見。在前一種情況下，我們的合伙企業(yè)應該加強管理，進一步完善制度，使員工有明確的工作范圍、必要的管理權限和責任，以便他們能夠一致地開展工作；關于后者，《合伙企業(yè)法》第35條特別強調，“合伙企業(yè)指定的管理人員應當在合伙企業(yè)授權范圍內(nèi)履行職責”。合伙企業(yè)指定的管理人員超出合伙企業(yè)授權范圍從事經(jīng)營活動，或者因故意或者重大過失給合伙企業(yè)造成損失的，還應當依法承擔賠償責任，需要指出的是，由于我國合伙企業(yè)仍處于恢復和發(fā)展的過程中，少數(shù)人對合伙企業(yè)缺乏正確的認識，特別是在一些個體合伙企業(yè)中，一些員工認為個體合伙企業(yè)是私營企業(yè)，與國家無關。侵占國有企業(yè)財產(chǎn)是違法犯罪，但與合伙企業(yè)的財產(chǎn)關系不大，這一概念是非常錯誤的。為了充分保護合伙企業(yè)及其投資者的利益，《合伙企業(yè)法》還禁止各種損害合伙企業(yè)利益的行為。它甚至規(guī)定，企業(yè)招用人員侵占企業(yè)利益，構成犯罪的，應當依法追究刑事責任，使合伙企業(yè)及其合伙人的利益得到有效保護，以上就是相應的答案。對于雇傭員工的合伙企業(yè)，其享有的權利和福利完全相同。無論是何種雇傭方式，都必須符合法律規(guī)定。否則，就是非法招聘員工，你應該承擔責任。如果您有其他法律問題，可以咨詢lba的相關律師。com