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無固定期限勞動合同中是否應規定工資

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-09 · 318人看過

根據我國《勞動合同法》的規定，無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同的內容基本相同，因此固定期限勞動合同應當明確工資問題。第十七條勞動合同應當包括以下條款：

（1）姓名、住所、職務、職務、職務、職務等，用人單位的法定代表人或主要負責人（2）勞動者的居民身份證或其他有效身份證件的名稱、地址和號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和地點（五）工作時間，休息休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護（九）法律、法規規定的除前款規定的必要條款外應當列入勞動合同的其他事項，用人單位與勞動者可以就試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等事項達成一致，如果勞動合同中的工資與約定的工資不一致，應如何處理。首先，員工工資是簽訂勞動合同的必要條款，而勞動合同的簽訂應按照雙方約定的標準進行約定，因此，當公司給員工的勞動合同中的工資與原協議不一致時，員工應及時報告，否則一旦簽訂并確認，如果以后發生工資糾紛，可能會被合同拖累，因此，如果雇傭后勞動合同出現任何問題，員工可以及時與公司協商，并要求指定約定的工資。如果另一方提出其他理由并有正當理由，應及時進行證明第二，如果簽訂了勞動合同，員工在工作期間應注意收集相關工資證明，例如，如果雙方就工資發生爭議，如工資單、收入證明、考勤記錄等。，他們可以拿出整理好的證據來保護自己的權利。最后，由于簽訂的公司與協議不一致而產生的爭議可以按照《勞動爭議解決辦法》解決，具體來說，根據收集整理好的證據，員工可以到勞動監察大隊投訴，并向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。如果仲裁無法解決，他們可以去法院起訴。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國《勞動合同法》的規定，無固定期限勞動合同的內容與固定期限勞動合同的內容基本相同，因此固定期限勞動合同應明確工資問題。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢