無(wú)固定期限合同未簽訂后是否有補(bǔ)償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的下列情形之一的，也可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同；（3）用人單位解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，除用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。提前30天通知雇主。發(fā)包人有下列情形之一的：，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，以上知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，未簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者也可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢