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沒有簽訂開放式合同是否有任何補償

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-09 · 80人看過

無固定期限合同未簽訂后是否有補償

根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定終止勞動合同，勞動者有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的下列情形之一的，也可以獲得相應的經濟補償：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動者的勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同；（3）用人單位解除勞動者的勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。提前30天通知雇主。發(fā)包人有下列情形之一的：，勞動者可以解除勞動合同（需要支付經濟補償金）：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的（2）未按時足額支付勞動報酬的（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權益的；（5）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；（6）用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動的，威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的。勞動者與用人單位協(xié)商一致，以上知識是對相關法律問題的解答。根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定，未簽訂無期限勞動合同，終止勞動合同的，勞動者也可以獲得相應的經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網尋求法律咨詢

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