首頁 > 法律常識 > 是否有無勞動合同的訴訟期

是否有無勞動合同的訴訟期

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-10 · 359人看過

不簽訂勞動合同是否有訴訟期限勞動爭議的訴訟時效可分為普通時效和特殊時效。一般時效為兩年。特別時效，符合《中華人民共和國民法通則》第一百三十六條規定條件的，訴訟時效為一年。涉外貨物買賣合同糾紛提起訴訟或者仲裁的期限為4年。中國法律規定的訴訟時效最長為20年。以下是詳細說明。勞動爭議訴訟時效是指民事訴訟時效的內容：請求人民法院保護公民權利的訴訟時效為三年，除法律另有規定外，以下時效期限為一年：（1）人身傷害索賠；（2）未就銷售不合格貨物作出聲明；（3）延遲或拒絕支付租金；（4）存放財產滅失或損壞他知道或應該知道他的權利受到了侵犯。但是，自侵權之日起超過二十年的，人民法院不予保護。在特殊情況下，人民法院可以將訴訟時效延長至訴訟時效以外，當事人自愿履行的，在訴訟時效的最后六個月內，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，不受訴訟時效的限制，訴訟時效應暫停。訴訟時效期間自中止訴訟時效的事由消除之日起繼續計算。訴訟時效因提起訴訟、當事人請求或者協議履行義務而中斷。時效期限應從中斷時間開始重新計算。如果規定期限以小時計算，則應從規定時間開始計算。如果規定期限應按天、月或年計算，則不包括期限開始的日期，而應從第二天開始計算。如果期限的最后一天是星期日或其他法定假日，則假日的第二天應為期限的最后一天。該期間最后一天的截止時間是24點。如果有營業時間，則應在停止營業活動時結束，根據對上述內容的相關回答，對于未簽訂勞動合同的人員，只要與公司有勞動事實，就有訴訟期，根據法律，訴訟期約為一年。你可以在這段時間內向法院起訴。如果您有相關法律意見，可以致電LBA的在線律師進行解答