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事業(yè)單位服務(wù)年限

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-10 · 1254人看過

根據(jù)《中國勞動合同法》的規(guī)定，事業(yè)單位的服務(wù)期限沒有規(guī)定，一般由事業(yè)單位與勞動者協(xié)商確定，并簽訂書面協(xié)議

中華人民共和國勞動合同法第22條，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，則雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過為服務(wù)期未完成部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制，這不會影響工人在服務(wù)期內(nèi)的勞動報(bào)酬的增加。如何處理勞動合同到期的問題。定期勞動合同期滿終止后，根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位的續(xù)簽通知是一項(xiàng)法定義務(wù)，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的，定期勞動合同自即日起依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止，我們可以推斷，在固定期限勞動合同因履行期屆滿而終止后，用人單位僅通過維持或改善勞動合同約定的條件要求員工續(xù)簽勞動合同，但員工拒絕續(xù)簽，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者是否愿意續(xù)簽勞動合同必須以用人單位的“通知”為依據(jù)。用人單位未履行續(xù)簽通知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在固定期限勞動合同期滿、終止后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的唯一途徑是通過維持或者改善勞動合同約定的條件，通知?jiǎng)趧诱呃m(xù)簽勞動合同，而雇員拒絕

一旦雇主未能履行上述續(xù)約通知義務(wù)，則無法證明工人拒絕續(xù)約。用人單位不能證明勞動者拒絕續(xù)約的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您可以在不事先通知雇主的情況下自行辭職，但沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以上知識是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，事業(yè)單位的服務(wù)期限沒有規(guī)定。一般由事業(yè)單位和職工協(xié)商確定，并簽訂書面協(xié)議。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢

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