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寧波
曠工是否違反勞動合同
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-10
·
743人看過
曠工是否違反了勞動合同
曠工是否違反勞動合同取決于勞動合同中是否有曠工協議。如果就曠工責任達成協議，則視為違反勞動合同第17條勞動合同應包含以下條款：（1）雇主的姓名、住所、法定代表人或主要負責人的姓名，勞動者的居民身份證或其他有效身份證件的地址和號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護，勞動條件和職業危害防護（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓、保密、補充保險、，福利和其他事項公司是否有權解雇缺勤三天的員工 一、《勞動合同法》沒有規定缺勤幾天可以解除勞動合同。缺勤幾天的，用人單位可以解除勞動合同。本單位可根據情況制定本單位內部管理制度。如果公司在員工手冊中沒有規定缺勤幾天是嚴重違反公司制度的行為，而只是口頭告知員工，則無效。員工無需遵守口頭規定，只需遵守員工手冊。單位規定曠工數日嚴重違反《勞動合同法》第三十九條規定的單位制度，嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以單方解除勞動合同。但是，即使員工因嚴重違反制度被解雇，用人單位也應發出終止勞動合同的通知。如果員工僅通過口頭通知被解雇，也無效。如果員工因曠工被解雇，其工資不得隨意扣除 法律明確規定了工資的計算方法。如果員工缺勤，他/她只能扣除缺勤天數的工資，不能扣除他/她的全部工資，也不能扣除雙倍的工資。換言之，如果員工已經工作，則應計算其工作時間的工資。上述知識是小編對相關法律問題的回答。曠工是否違反勞動合同，取決于勞動合同中是否有曠工協議。如果就曠工責任達成協議，則視為違反勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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