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寧波
能否與派遣公司簽訂第三次續(xù)簽勞動合同的無限期合同
能否與派遣公司簽訂無固定期限的第三次續(xù)簽勞動合同。第三次續(xù)簽勞動合同，可與派遣公司簽訂無固定期限合同。在您與派遣公司簽訂第二份定期勞動合同后，您就有資格簽訂非定期勞動合同。只要你提出，公司必須與你簽訂一份無固定期限的勞動合同。只要保留員工要求簽訂定期合同的書面證據，就可以簽訂定期勞動合同。其他操作與一般更新一致。因此，員工應注意保留能夠證明其已續(xù)簽勞動合同的證據。員工已連續(xù)兩次與同一家公司簽訂定期勞動合同。第二份固定期限勞動合同到期時，員工具備簽訂無固定期限勞動合同的法定條件。但前提是雙方都愿意續(xù)約。如果公司不想續(xù)簽合同，公司將根據員工的服務年限支付經濟補償。公司將補償每滿一年一個月的工資，半年但不足一年一個月的工資，半年但不足一年一個月的工資。如果勞動者不愿續(xù)簽合同，單位無需支付經濟補償。雙方愿意續(xù)簽合同的，用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同，但勞動者本人提出簽訂固定期限勞動合同的除外。也就是說，公司只能選擇是否續(xù)簽，無權選擇續(xù)簽何種類型的勞動合同。工作人員可以選擇是否續(xù)訂。當雙方都愿意續(xù)簽時，工人決定續(xù)簽何種類型的勞動合同。當然，經勞動者同意，用人單位可以與勞動者協(xié)商，簽訂固定期限的勞動合同。事實上，在司法實踐中，勞務派遣公司與勞務派遣人員的關系仍然是一種勞動合同關系。因此，根據相關法律法規(guī)，在簽訂兩次合同后第三次簽訂合同時，可以要求簽訂開放式合同。當然，這需要雙方進行談判。如果你遇到問題，你可以咨詢律師。LBA還為律師提供在線咨詢服務，歡迎參加法律咨詢
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