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你能更正勞動合同中員工的錯誤電話號碼嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-10 · 105人看過

根據我國《勞動合同法》的規定，簽訂勞動合同后，如果勞動合同內容有誤，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

有關法律、法規

中華人民共和國勞動合同法第十七條

勞動合同應當載明下列條款：

（一）姓名、住所、住所、住所，用人單位的法定代表人或主要負責人（2）勞動者的居民身份證或其他有效身份證件的名稱、地址和號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和地點（五）工作時間，休息休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護（九）法律、法規規定的除前款規定的必要條款外應當列入勞動合同的其他事項，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等事項。第三十五條用人單位與勞動者協商一致的，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的修改應當以書面形式進行，變更后，用人單位和勞動者各持有一份勞動合同文本。簽訂勞動合同的作用。勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本條件，是世界各國的普遍做法。這是因為勞動過程非常復雜且不斷變化。不同行業和單位的合同工在勞動過程中的權利和義務是不同的。國家法律法規只能規定共同問題，無法規定當事人的具體權利和義務。這要求簽訂勞動合同以明確權利和義務。勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據業務或工作需要確定用人條件、方法和數量，通過簽訂不同類型、不同期限的勞動合同，充分發揮勞動者的優勢，合理使用勞動力。勞動合同有助于避免或減少勞動爭議。《勞動合同》明確規定了勞動者和用人單位的權利和義務，對合同雙方既是保障又是約束，有助于提高雙方履行合同的意識，促使雙方正確行使權利，嚴格履行義務。由于訂立和履行勞動合同有利于避免或減少勞動爭議，穩定勞動關系，上述知識就是對相關法律問題的解答。根據我國《勞動合同法》的規定，如果簽訂勞動合同后勞動合同的內容有誤，用人單位和勞動者可以協商變更勞動合同約定的內容。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢