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曠工和曠工的區別是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-10 · 334人看過

曠工和曠工的區別是什么

首先，不同的定義

曠工是指未按要求出席。其基本含義與“缺席”（沒有附加條件和理由的客觀事實）相同。曠工是指未請假，未經主管領導同意，曠工半小時以上。其次，不同范圍的曠工包括：曠工、曠工、遲到等行為。曠工是指未經許可不得上班的行為。第三，處理結果不同

如果允許缺勤，則沒有考勤記錄，也不會支付工資。公司不能以這種方式處理員工（即扣除相應的休假時工資）；曠工：那些未經許可不上班的人通常被歸類為曠工，這是一種相對惡劣的性質。一般情況下，公司不僅不支付相應的小時工資，而且會給予記大過的處罰，情節嚴重的將終止勞動合同，本質分析二者的主要區別在于雙方是否遵守了本單位勞動紀律的規定，有下列情形之一的，是否執行了第三十九條規定的休假制度：，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明勞動者在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項所列情形之一的，勞動合同無效，正在依法追究刑事責任的。病假工資基數應根據以下三個原則確定：

（1）如果勞動合同中有約定，集體協議（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定的標準的，按照勞動合同約定的勞動者崗位（崗位）對應的工資標準確定，按照《集體協議》（工資集體協議）的標準確定（2）勞動合同或集體合同中沒有約定的，可以由用人單位和職工代表通過工資集體協商確定，經協商，簽訂工資集體協議。（3）用人單位與勞動者未達成協議的，假日工資的計算基數統一按勞動者正常出勤（崗位）月薪的70%確定。此外，根據上述三項原則計算的假期工資基數不得低于市政府規定的最低工資標準，病假工資系數的計算應按以下方式確定：

（1）如果員工因病或非因工負傷連續休假在6個月內，企業應按照以下標準支付病假工資：① 連續工齡不滿2年的，按其工資的60%計算支付② 連續工作2年以上不滿4年的，按工資的70%支付③ 連續工作4年以上不滿6年的，按工資的80%支付④ 連續工作6年不滿8年的，按工資的90%支付⑤ 連續工作8年以上的，按本人工資的100%支付。（2）員工因病或非因工負傷休假6個月以上的，企業應支付疾病救濟費：① 如果連續工齡少于1年，則應支付其工資的40%② 連續工作1年不滿3年的，按工資的50%支付③ 連續工作3年以上的，按本人工資的60%支付病假工資，在確定病假工資的計算基數和計算系數后，可以計算病假工資的數額

病假工資=（計算基數/21.75）×計算系數×病假天數

，《勞動部關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》規定：“在職工患病或非因工負傷的治療期間，企業應當在規定的醫療期內按照有關規定支付病假工資或疾病救濟費。病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準，但不得低于最低工資標準的80%。

上述知識是小職員對相關法律問題的回答。缺勤與曠工的區別在于，員工向雇主請假，未經批準不得參加工作，而曠工違反了公司制度，未經請假和批準不得上班。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢

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