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寧波
不確定合同可以更改嗎
來源:
律霸小編整理
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2022-06-13
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沒有固定期限的合同可以更改嗎
無固定期限的勞動合同，經公司與職工協商一致，可以變更訂立無固定期限勞動合同的條件。（一）用人單位與勞動者根據《勞動合同法》的規定，經協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同，訂立勞動合同應當遵循平等、自愿、協商一致的原則。只要用人單位與勞動者協商一致，不采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，并遵守法律有關規定，就可以訂立無期限勞動合同。（二）勞動者有法律規定的情形，提議或者同意續訂勞動合同，無固定期限勞動合同一經簽訂，雙方建立了相對穩定、長期的勞動關系，即應簽訂無固定期限勞動合同。只要沒有法律規定或雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作出了嚴格規定，一方不得根據《勞動合同法》第十四條的規定，任意要求簽訂或拒絕簽訂無固定期限勞動合同，只要出現本條規定的三種情況，且員工自愿提出續簽勞動合同或經員工同意，用人單位提出續簽勞動合同，則應簽訂無期限勞動合同。續訂勞動合同的主動權掌握在工人手中。無論用人單位是否同意續簽勞動合同，只要勞動者提出，用人單位必須同意續簽勞動合同，并簽訂無期限勞動合同。用人單位提出續簽無固定期限勞動合同的，勞動者有權提出異議。勞動者同意的，應當簽訂無期限勞動合同。這三種情況如下：（1）勞動者在用人單位連續工作十年（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位工作滿10年，離法定退休年齡不足10年的。（3）用人單位與勞動者連續兩次簽訂固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位在一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的自聘用之日起，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。綜上所述，無固定期限勞動合同可以在單位與勞動者達成協議后變更。如果您遇到一些棘手的法律問題，并且您有任命律師的想法，我們在互聯網上有許多律師可以為您提供服務。此外，我們還支持在指定區域在線選擇律師，我們有相關律師的詳細信息
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