解除勞動合同的資料應當保存數年。一、 被解除或者終止的勞動合同文本，用人單位應當保存至少多少年?！秳趧雍贤?a href='http://www.bjxgfjob.com/tiaoli/13.html' target='_blank' data-horse>條例》規定，用人單位解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者出具證明，并保存兩年備案。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續，勞動者應按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考。根據中國《勞動合同法》第39條，用人單位行使立即終止權的許可條件，立即終止的許可條件僅限于以下六種情況之一：

（I）經證明在試用期內不符合聘用條件的情況：

張小姐畢業后向一家公司申請，簽訂的勞動合同有三個月的試用期，合同規定，雙方可在試用期內的任何時候單方面終止合同，試用期內工資低，工作累。張小姐很高興看到試用期即將過去。然而，領導突然說你在試用期內表現不好。明天不要來。通過比較《勞動合同法》第37條，我們發現了一個更好的候選人的誤解：雇主和雇員都有權在試用期內無任何理由隨時終止合同，《勞動合同法》第39條規定“勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同”，該條規定“勞動者在試用期內被證明不符合勞動條件”，我們可以發現勞動者確實有這樣的權利，但雇主沒有——雇主需要證明工人不符合就業條件。許多雇主對此提出質疑：這是一個不平等的條款。事實上，事實并非如此。勞資雙方實際上處于一種不平等的狀態。在進入工作崗位之前，工人幾乎不可能徹底了解雇主的情況。如果他們在下班后發現自己無法適應，他們應有權做出進一步的選擇。然而，雇主在招聘員工時有明確的工作描述。如果他們發現員工在試用期內不符合雇傭條件，并且能夠證明，他們可以單方面終止勞動合同。因此，《勞動法》旨在通過這種“形式上的不平等”來實現“實質上的平等”

無論員工是否合格，都應遵守基本的就業條件，如法定最低就業年齡以及招聘時規定的文化、技術、身體、素質和其他條件。不合格的員工包括不完全或部分缺乏就業條件，但用人單位必須為其提供合法有效的證明，此外，無論是否在試用期，均以勞動合同為準；勞動合同約定的試用期超過法定最長期限的，以法定最長期限為準；如果工人在試用期期滿后未辦理正式工人手續，則不能認為該工人仍在試用期內，即，不得以試用期不合格為由解雇員工。建議用人單位在使用勞動合同試用期時，應注意以下幾個方面：1）人才招聘前，應根據招聘崗位的要求，制定完整的、可操作的聘用條件。2） 試用期內的員工應根據雇傭條件隨時接受檢查。3） 當發現員工不符合錄用條件時，應及時獲取證明該員工不符合錄用條件的證據。4） 如果員工證明自己不符合聘用條件后要終止勞動合同，必須在試用期內終止勞動合同。否則，他/她在延長試用期后不能根據本條款終止勞動合同，通過未成年員工的安排，我們可以知道，勞動合同終止后的相關材料應依法保存兩年。以上是法律霸網站編輯的關于法律知識的內容。我希望它能幫助你。我相信你已經從上面找到了相關的答案。如果你有任何其他問題或情況復雜，盧巴。com還提供在線律師咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢