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已簽訂勞動合同的員工的解雇程序

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-13 · 106人看過

已簽訂勞動合同的雇員的解雇程序雇員可提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者在試用期內，可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條【合同解除】的有關規定，經勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明勞動者在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（3）嚴重失職的，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：，但應提前30天書面通知勞動者：（1）勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作的，（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，第二十七條【用人單位裁減】用人單位在法定整頓期間瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，確需裁減人員的，雙方協商不能達成變更勞動合同的協議，用人單位依照本條規定裁減人員，并在六個月內錄用人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以裁減人員，用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當優先考慮裁減人員，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：或工傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力（2）在規定的醫療期內患病或受傷（3）女員工懷孕，（四）法律、行政法規規定的其他情形第三十條【工會職權】工會認為用人單位不宜解除勞動合同的，有權提出意見。用人單位違反法律、法規或者勞動合同的，工會有權要求復議；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和協助。以上內容為相關答復。如果您有其他法律問題，可以咨詢lba的相關律師。com