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寧波
如果合同丟失，如何證明勞動合同已經簽訂
根據《勞動合同法》的規定，用人單位和勞動者應當在勞動合同文本上簽名或者蓋章。如果合同丟失，我們可以在公司個人檔案中申請查找。《勞動合同法》第16條，勞動合同經用人單位與勞動者協商一致后生效，用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章，勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有，如何證明事實勞動關系的存在，勞動者應當首先證明勞動者與單位之間存在勞動關系。如果雇主沒有與員工簽訂勞動合同，員工可以使用以下證據證明勞動關系的存在：
1社會保險記錄是證明勞動關系存在的有力證據。工資支付記錄，如蓋章的工資單、工資卡的銀行記錄、胸卡、出入卡、工作卡或工作記錄表（表）
公司可以根據住房購車貸款發放收入證明。考勤卡是最好的原件，加蓋公司公章。最好有工資支付證明原件和工資拖欠書面證明。代表公司簽署的商務合同、文件、授權書和相應的出差證明最好有原件。工作記錄、出差的相應證明等。最好有原件。勞動監察部門投訴記錄。同事的證詞最好由在職同事證明。記錄
在與用人單位協商辭職時，記錄證明發生解雇以及單位拒絕出具解雇證明的事實。在我們處理過的許多案件中，我們都使用這種證據來達到勝訴的目的，需要提醒的是，當上述證據可用時，有時不能說它會被仲裁委員會采納。結合對方提交的證據，我們應該運用證據規則和訴訟技巧，使我們的索賠被法院或仲裁委員會采納，通過小編的安排，你可以知道勞動合同已經失去了。我們可以告訴你呂巴的小編。com為您安排這方面法律知識的相關內容。我希望它能對你有所幫助。我相信你已經從上面找到了相關的答案。如果你有任何其他問題或情況復雜，盧巴。com還提供在線律師咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢
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