雇主不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否合法？根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有一定的條件，用人單位不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不一定違法。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有約定終止期限的勞動(dòng)合同可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出的固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者在第三十九條、第四十條規(guī)定的情形下未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，本法第1款和第2款規(guī)定，如果雇主自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí)如何確定勞動(dòng)報(bào)酬，《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定，確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者已經(jīng)工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者類(lèi)似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。該規(guī)定明確規(guī)定了當(dāng)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效時(shí)，勞動(dòng)者已經(jīng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)合同的有效期相應(yīng)終止。但是，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在履行確認(rèn)無(wú)效的勞動(dòng)合同過(guò)程中已經(jīng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)支付。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后已經(jīng)工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬金額，參照本單位同崗位或者類(lèi)似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。這是因?yàn)閯趧?dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，原勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定將失去效力。此時(shí)，在計(jì)算應(yīng)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，根據(jù)最高人民法院司法解釋的規(guī)定，根據(jù)與勞動(dòng)者處于相同或類(lèi)似崗位的其他勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定，用人單位一般可以參照用人單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。因用人單位原因訂立的無(wú)效合同給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)參照違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償的支付標(biāo)準(zhǔn)賠償勞動(dòng)者因合同無(wú)效造成的經(jīng)濟(jì)損失。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有一定的條件，但用人單位不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不一定違法。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢(xún)