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寧波
是否應將勞動合同退還給公司
來源:
律霸小編整理
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2022-06-14
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是否應將勞動合同退還給公司
如果由雙方簽字，則應交給公司。如果是辭職，則無需將合同退還給公司如何計算和協商終止勞動合同的經濟補償
（I）案例
一名員工協商終止合同，該員工提議根據其實際服務年限支付經濟補償，總計17年半。然而，該員工僅在該公司工作了6年半。員工的要求是否合理
（二）《勞動合同法》第四十六條下列情形之一的分析，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同；（3）用人單位解除勞動者的勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽勞動合同的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規規定的其他情形的，應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向工人支付相當于半個月工資的經濟補償金。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區勞動者平均月薪的三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的最長年限不得超過12年。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；勞動者逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的百分之五十以上百分之一百以下的比例向勞動者支付額外補償：（一）未按照勞動合同的規定或者國家規定足額、及時支付勞動者勞動報酬的；（2） 支付低于當地最低工資標準的勞動者工資；（3） 安排加班而不支付加班費；（4） 第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金，因此，根據《勞動合同法》的規定，中國按照在本單位的服務年限而不是服務年限計算經濟補償金。例如，在上例中，一名工作6年半個月的員工在正常情況下只能獲得6個月工資的經濟補償，而不是17個月的工資。一般勞動合同一式兩份，一份由員工保管，另一份移交給公司。如果公司想撤銷兩份勞動合同，工人必須遵守。如何處理公司不給工人勞動合同的情況是一件好事。你可以來lawpa。com找律師咨詢
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