解除勞動合同的補償是否包括社會保障?非法終止勞動合同的賠償金是勞動者前12個月的平均工資,社會保障是工資的一部分,因此,它包括社會保障和相關法律法規。《中華人民共和國勞動合同法》第47條規定,應根據勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的,按一年計算;如果期限少于六個月,勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區勞動者月平均工資的三倍的,應當給予相當于半個月工資的經濟補償,向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍,向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本文所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。上述知識是小編對相關法律問題的回答。非法終止勞動合同的賠償金是勞動者前12個月的平均工資,而社會保障是工資的一部分,因此它包括社會保障。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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