不寫身份證對勞動合同有用嗎
事實(shí)上,這對勞動合同是否有身份證號碼影響不大。只要雙方自愿簽署,且約定的條款對雙方都是平等的,有身份證號碼的公司也會有相關(guān)的法律知識備案 《勞動合同法》第10條規(guī)定了勞動關(guān)系,如果已經(jīng)建立了勞動關(guān)系,但沒有同時(shí)訂立書面勞動合同,則應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,勞動關(guān)系自用工之日起建立。《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商確定,第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)載明下列條款:(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名,勞動者的居民身份證或其他有效身份證件的地址和號碼(三)勞動合同期限(四)工作內(nèi)容和地點(diǎn)(五)工作時(shí)間、休息和休假(六)勞動報(bào)酬(七)社會保險(xiǎn)(八)勞動保護(hù),勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的其他事項(xiàng)除前款規(guī)定的必要條款外,用人單位和勞動者可以約定試用、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、,福利待遇等事項(xiàng)根據(jù)以上相關(guān)回答,勞動合同中是否有身份證號碼影響不大。只要雙方自愿簽署,且約定的條款對雙方都是平等的,身份證號碼公司也會有記錄。如果您有相關(guān)的法律建議,您可以致電LBA的在線律師進(jìn)行回答
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