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寧波
勞動合同違約金的限額是多少
勞動合同規定的違約金限額是多少？違約金金額不得超過發包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。關于違反本協議的違約金，法律有以下規定：勞動者違反競業限制協議的，應當向用人單位支付違約金，不得超過用人單位向勞動者支付的競業禁止經濟補償金的三倍，但是，正式實施的《勞動合同法》中未涉及任何金額。筆者認為，違約金的數額和計算方法可以由雙方商定。我們可以參考民法中關于違約金的規定。違約金一般等于違約造成的實際經濟損失（原每月賠償金構成勞動者的不正當收益，應計算出用人單位的實際損失）。金額不應太大，最高不應超過實際損失的120%-130%《民法典》（2021 1月1日生效）第585條規定了違約賠償金。屆時，與《民法典》相抵觸的規定將被廢除，以上就是相關答案。至于合同的違約賠償金，這不應超過業主提供的培訓費。如果用人單位要求支付的違約金過多，可以直接收集相應證據，并向勞動局報告對方。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸旺的相關律師
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