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寧波
在什么情況下，勞動合同工可以約定違約賠償金
在何種情況下，勞動合同制勞動者可以約定違約金。（1）勞動者違反服務期限協議，要求提前終止合同的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發包人提供的培訓費用。不應超過服務期內尚未完成部分的培訓費用。如果雇主和工人就服務期達成一致，則按照正常的工資調整機制，不會影響工人在服務期內勞動報酬的增加。從這個角度來看，如果沒有培訓費，我們就不能就違約金達成一致。（2）雇主和雇員可以在勞動合同中約定保守商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對于有保密義務的員工，可以約定離職后競爭限制條款，并約定違約金，以確保這些協議能夠得到執行，但上述兩種情況除外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。《勞動合同法》的規定有效地遏制了用人單位在勞動合同中約定勞動者高違約金的傾向，阻礙了勞動者自由擇業和自由流動的權利，保護勞動者的合法權益，以上就是相關的答案。如果工人違反服務期協議的某些要求，提前終止合同，他應根據協議向雇主支付違約金，違約金的金額不得超過雇主提供的培訓費。如果您有其他法律問題，您可以咨詢lba的相關律師。com
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