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如果你沒有簽訂勞動合同就辭職，你能要求經濟補償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-16 · 72人看過

如果你沒有簽訂勞動合同就辭職，你能要求經濟補償嗎。該單位嚴重違法。根據《勞動合同法》，勞動合同應在建立勞動關系后一個月內簽訂。您可以在書面辭職后隨時辭職，因為您的公司首先違反了法律，并要求公司向您支付經濟補償、雙倍工資（最長11個月）、加班工資等。如果公司扣留您的工資、押金、年終獎金等，您可以在申請勞動仲裁時一并申請。收集一些可以證明您與本單位有勞動關系的證據，如工裝（帶有公司文字）、工作許可證、工作卡、工資單、考勤記錄、社會保險支付記錄、同事證詞（對于離職人員），或其他帶有您姓名和公章的文件，《勞動合同法》第十條建立勞動關系，已經建立勞動關系，沒有同時訂立書面勞動合同的，應當訂立書面勞動合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，第四十七條按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準，向勞動者支付經濟補償金。超過六個月不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，《勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議：（1）因確認勞動關系發生的爭議從勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止（三）因免職、辭退、辭職和辭職引起的糾紛（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的糾紛（五）因勞動報酬引起的糾紛，工傷醫療費、經濟補償金或賠償金（VI）法律法規規定的其他勞動爭議，以上是相關答案。如果你沒有簽訂勞動合同，雇主就違反了法律規定，需要支付雙倍的賠償金。如果您因非個人原因被公司解雇，雇主還需要向您自己支付賠償金。如果您有其他法律問題，您可以咨詢lba的相關律師。com