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寧波
勞動合同期限的三種類型是什么
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。例如，一年、兩年、三年，時限很明確。以完成某項工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以完成某項工作為期限的勞動合同。在項目建設方面有許多這樣的合同，合同在項目結束時終止。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止時間的勞動合同。應當指出，“無固定期限勞動合同”不是“鐵飯碗”或“終身制”。一些雇主不愿意簽訂無固定期限的勞動合同。他們認為，一旦簽署，他們將對工人負責很長一段時間和一生。如果工人懶惰，雇主就沒有辦法；一些工人還認為，無固定期限的勞動合同意味著他們終身被企業束縛，失去了選擇的機會。事實上，這是一種誤解。只要有《勞動合同法》規定的情形，用人單位和勞動者都有權依法解除勞動合同。訂立無固定期限勞動合同實際上更有利于勞動關系的穩定發展
以上內容是小部門根據期限整理的勞動合同相關知識。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和任務完成勞動合同。普通工人和雇主簽訂無固定期限的勞動合同。如果您有其他法律問題，可以在互聯網上咨詢相關律師
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