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寧波
是否支持股東未與公司簽訂書面勞動合同而要求雙薪的主張
未與公司簽訂書面勞動合同的股東是否主張雙倍工資，證明作為公司股東并不一定與普通工人不同。現在很多公司實施各種股權激勵計劃，甚至實施全股權計劃。除虛擬股權激勵外，仍有員工通過自己的工作和努力成為公司股東。此類員工股東雖然享有股東應享有的權利，如股息權、表決權等，但仍然是公司的員工，并遵守公司的規章制度和勞動紀律。未因成為股東而免于遵守公司規章制度和勞動紀律。如果公司侵犯了股東作為員工的權益，應受到勞動法的保護，我們看不出為什么僅僅因為他們是股東就應該區別對待他們。《勞動合同法》第82條規定，如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與工人簽訂書面勞動合同，則應按照，“工人”不排除任何人。應該理解，它包括作為股東的員工當然，作為股東，他有權管理公司的所有運營，以上就是相關答案。一般來說，如果股東是公司的股東和員工，而且此時股東也有一定的權力，那么與公司簽訂勞動合同就不是很重要了。如果股東在公司工作超過一年，他不能在沒有簽訂勞動合同的情況下要求雙倍賠償。如果您有其他法律問題，可以在互聯網上咨詢相關律師
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簡介:
黑龍江郭金貴律師事務所簡介 黑龍江郭金貴律師事務所是由郭金貴律師于2014年1月創辦成立的個人律師事務所，郭金貴律師個性沉穩，法律理論功底深厚，實踐經驗豐富，具有較強的分析問題和解決問題的能力，律師團隊均為實干敬業、業務精通的資深律師，都具有豐富的執業經驗和實戰能力。辦公場所位于紅崗區中心村紅崗法院對面綜合樓。 律所成立以來，成功代理承辦了多起高端民商事訴訟、仲裁案件，重特大刑事辯護案件和疑難復雜案件，并同時為多家公司、企業提供常年法律顧問和專項法律顧問，在常年的辦案實踐中積累了豐富辦案經驗。對每一起客戶委托的法律事務，無論項目金額大小，都會用心、細心、全心地去分析、去研究，精心研究具有建設性、可操作性的爭議、糾紛預防方案，設計制定最適合客戶的訴訟爭議解決方案或辦案方略，從而實現客戶利益的最大化，是當事人維權最值得信賴的律師事務所。本所擅長代理民商事訴訟、仲裁案件、公司綜合類業務、企業法律顧問、工傷、交通事故、人身損害侵權賠償和刑事辯護等案件。在執行案件風險代理和民商事仲裁案件代理方面具有獨特的專業優勢。 我們秉承團隊合作，精誠團結的工作模式，對于接受委托的項目和案件我們將組團
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