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寧波
如何處理員工勞動合同期滿后的繼續工作
來源:
律霸小編整理
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2022-06-16
·
68人看過
如何處理勞動合同期滿后繼續工作的員工如果員工在勞動合同期滿后仍在原用人單位工作，用人單位應按照《勞動合同法》的要求，在原勞動合同終止后一個月內和員工提供勞動的第一天，簽訂書面勞動合同。否則，如果員工在一個月內未與員工簽訂書面勞動合同，則應向員工支付雙倍的月工資。如果雇主在一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，則視為雇主與雇員簽訂了無固定期限勞動合同。值得注意的是，考慮到他們是否愿意簽訂書面勞動合同，不愿簽訂書面勞動合同的，往往是雙方當事人口頭表達的，取證困難，容易發生爭議。因此，《勞動合同法實施條例》第5條規定：“自入職之日起一個月內，勞動者收到用人單位書面通知后未與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。”
在此基礎上，未成年員工應整理勞動合同到期員工繼續工作的相關內容。因此，如果雇主聲稱工人不愿意簽訂書面勞動合同，則應提供書面通知的證據。簽訂勞動合同的書面通知必須送達員工本人，以便員工了解雇主的要求。如果你在這方面還有更多問題，魯巴。com提供專業的法律咨詢服務
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