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如何計算勞動合同應支付的補償金額

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-17 · 111人看過

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第48條，如何計算因勞動合同到期而產(chǎn)生的賠償金額：如果用人單位違反本法規(guī)定終止或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，發(fā)包人應繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定給予賠償。即：按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。經(jīng)濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向工人支付相當于半個月工資的經(jīng)濟補償金。正常情況下，勞動合同期滿，勞動合同終止；雇主不得支付經(jīng)濟補償。除用人單位違反本法規(guī)定外，可以依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定要求賠償：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：。勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的。用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同。用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的。用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的。固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外。依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形綜上所述，合同項下到期賠償金額的計算需要具體分析。正常勞動合同期滿終止，沒有違約的，用人單位不得支付賠償金。如果發(fā)生違約，員工可以根據(jù)協(xié)議或法律申請賠償。如果您有任何其他問題，歡迎您在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢專業(yè)律師