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寧波
公司法人是否應該簽訂勞動合同？法人和法定代表人的區別是什么
公司法人是否應該簽訂勞動合同？公司法人和法定代表人有什么區別
具體如下：（I）公司法人是否需要簽訂勞動合同
勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。勞動合同僅適用于自然人，公司法人為自然人。它是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利、承擔民事義務的組織，是社會組織的法律人格。因此，法定代表人不需要與企業簽訂勞動合同（二）企業法人與法定代表人的區別企業法人與法定代表人是兩個不同的法律概念，一些當事人往往混淆其含義。它們之間有區別。具體區別如下：1。這兩個概念是不同的：法定代表人一般是指根據法人的內部規定擔任一定職務的人，或由法定代表人指定代表法人依法行使民事權利和義務的人。這不是一個獨立的法律概念。法定代表人是一個明確的法律概念。是指法人的法定代表人，依照法律或者法人章程的規定，代表法人行使職權。沒有正職的，由分管工作的副正職擔任法定代表人。法人設董事會的，董事長為法定代表人，沒有董事長的，由董事會授權的負責人擔任法人的法定代表人。這兩種方式不同：法定代表人是由法定代表人依法授權產生的。未經法定代表人授權，不得產生法定代表人，法定代表人由上級任命或由企業主管部門依法選舉產生。二者的數量不同：法人作為民事權利主體，可以有一名以上的法定代表人，而法人只有一名法定代表人，代表法人獨立行使職權。這兩種權力是不同的：法定代表人對外行使權力受到法定代表人授權的限制。他只能在法定代表人授權的職責范圍內代表法人進行對外活動。其行為不是法人本身的行為，而是對法人具有直接法律效力；法定代表人有權直接代表法人在法律規定的職權范圍以外行使職權。兩次變更的法律程序不同：法定代表人變更沒有一定的程序，無需登記；法定代表人是法人應當登記的事項之一，是法律規定的必要程序。如有變更，應及時辦理法定代表人變更登記手續。董事長必須是股東，董事長、副董事長的產生辦法由公司章程規定。公司的法定代表人應當是公司章程規定的董事長、執行董事或者經理，并依法登記，不一定是股東。有鑒于此，我將匯編整理公司法人的相關內容。由此可見，公司法人不需要簽訂勞動合同并不意味著公司法人不承擔相應的責任。相反，公司法人對公司承擔民事責任、刑事責任和行政責任。是公司的主要負責人。如果你在這方面還有更多問題，魯巴。com提供專業的法律咨詢服務
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