首頁 > 法律常識 > 如何訂立勞動合同的違約金條款

如何訂立勞動合同的違約金條款

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-17 · 76人看過

如何訂立勞動合同的違約金條款？《勞動合同法》第22條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用并對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂協議約定服務期限。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用

違約金是勞動合同雙方約定的結果。服務期限應是雇主和工人協商一致的結果，這體現了合同中的約定原則，即可以為提供技能服務的人約定服務期限。勞動者違反雙方約定的服務期限的，應當按照約定向用人單位支付違約金。該服務期以雇主為工人提供特殊培訓為前提。為什么可以約定服務期限？原因是雇主為工人提供培訓，提高工人的知識水平，雇主為此支付費用。員工應該在公司服務一段時間，這也是對公司培訓的反饋。雇主和工人之間約定的違約金金額有一定的限制，即違反服務期的違約金金額不得超過雇主提供的培訓費用。關于服務期違約金的規定可以達到以下立法目的：（1）減少工人流動；（2）確保雇主成本支出的回收和利潤；（3）提高生產技能；保密義務和競業禁止；關于違約金的規定。《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協議中的競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金。《勞動合同法》第24條規定了競業禁止人員的范圍和期限，即競業禁止人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業禁止協議不得違反法律法規的規定。勞動合同解除或者終止后，前款規定的人員前往與本單位生產、經營類似產品或者從事類似業務有競爭關系的其他用人單位，或者自行開業生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，不超過兩年通過對上述條款的解釋，我們知道了關于如何簽訂勞動合同違約金的規定，因為簽訂勞動合同無疑是勞動者與用人單位之間的謹慎聯系。我們應該為我們工人的權益提供可靠的保障。我希望以上內容能解決您的問題。如果仍然存在不明確的問題，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論