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寧波
工作4年未簽訂勞動合同，能否要求單位支付雙倍工資
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-17
·
874人看過
如果雇主已經四年沒有簽訂勞動合同，是否可以要求雇主支付雙倍工資
《勞動合同法》確實規定：“如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與員工簽訂書面勞動合同，則應每月向員工支付雙倍工資”。然而，這一時期的雙倍工資有一定的時限。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，申請勞動爭議仲裁的期限為一年，《勞動合同法》第十四條第三款規定：“如果用人單位自雇傭之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，則視為用人單位與雇員簽訂了無期限勞動合同。因此，未超過仲裁期限，可要求他們支付雙倍工資。基于上述介紹年月日，用人單位未與勞動者訂立勞動合同，勞動者應當依法保護自己的權利。我相信您在閱讀了以上介紹后，對要求單位支付雙倍工資的法律知識有了一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題，請咨詢律霸wang的律師，他們會給您專業的答案
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