首頁 > 法律常識 > 哪個部門確認無效勞動合同

哪個部門確認無效勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-20 · 620人看過

1、確認無效勞動合同的部門是指勞動者與用人單位就建立勞動關系、明確雙方權利義務達成的協(xié)議。訂立和修改勞動合同，應當遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同義務。無效勞動合同是指根據(jù)《勞動法》第十八條訂立的不符合法定條件，不能產生當事人預期的法律后果的勞動合同，無效勞動合同有兩種：一是違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；二是以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同。所謂“欺詐”，是指一方故意告知另一方虛假信息，或故意隱瞞真實信息，誘使另一方錯誤表達意圖的行為；所謂“威脅”，是指威脅對公民及其親友的生命、健康、榮譽、名譽、財產等造成損害，迫使對方違背真實意圖的行為。《勞動法》第十八條規(guī)定，勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。勞動爭議仲裁后未提起訴訟的，由勞動爭議仲裁委員會裁定勞動合同無效；勞動爭議仲裁后提起訴訟的，由人民法院裁定。無效勞動合同的法律后果根據(jù)《勞動法》第18條，“無效勞動合同自訂立之日起沒有法律約束力。如果勞動合同被確認無效，其他勞動合同的效力不受影響，其余勞動合同仍然有效。”無效勞動合同沒有法律約束力的，雙方可以拒絕履行。因用人單位原因訂立無效勞動合同或者部分無效勞動合同的，應當按照勞動部發(fā)布的《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定賠償勞動者的損失。如果勞動合同部分無效而不影響其余部分的有效性，則剩余部分應保持有效，但必須修改無效部分。以上是小編為您整理的相關問題的答案。綜上所述，我們可以看到，讀者判斷合同是否有效，這是由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認的，無效的合同沒有法律效力。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網尋求法律咨詢