1、 如何補(bǔ)償企業(yè)在不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況下搬遷。公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，有《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的下列情形之一的，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照一年一個(gè)月的工資支付：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同（有第四十四條第（一）款規(guī)定的下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止）

第四十七條按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每年一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動(dòng)者月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資。如果員工不續(xù)簽合同，則視具體情況而定

可分為兩種情況：1。如果公司維持或改善了原有的工作條件，而員工仍不續(xù)簽合同，則不會(huì)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果公司減少原有工作條件，員工不續(xù)簽合同，公司還將給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的工作條件是廣義的，包括工資，而不僅僅是工資，如工作環(huán)境、福利水平、，第四十四條【勞動(dòng)合同終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤（4）用人單位依法被宣告破產(chǎn)（5）被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者決定提前解散（6）法律、行政法規(guī)依照上述規(guī)定規(guī)定規(guī)定的其他情形，除非公司要求員工在勞動(dòng)合同期滿后以原條件或更好的條件續(xù)簽合同，但員工不續(xù)簽合同，否則在其他情況下，公司應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期限的分類一般有三種類型，即：。有固定期限的勞動(dòng)合同。即勞動(dòng)合同訂立后，約定一定期限，期限屆滿，勞動(dòng)法律關(guān)系立即終止。這種合同適用范圍廣，適應(yīng)性強(qiáng)。合同期限可根據(jù)生產(chǎn)需要和工作的不同要求確定。無固定期限勞動(dòng)合同。這種合同一般適用于技術(shù)性強(qiáng)、需要連續(xù)工作的崗位。簽訂此類合同的員工一般可以在一個(gè)單位或部門長期從事生產(chǎn)（工作），但無固定期限的勞動(dòng)合同是不一樣的。如果符合法律、法規(guī)或雙方約定的條件，也可以變更、解除或終止勞動(dòng)合同。以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。指勞動(dòng)合同雙方達(dá)成協(xié)議，約定完成某項(xiàng)工作的時(shí)間為合同終止時(shí)間。它與固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別在于它規(guī)定了合同終止的條件，而不是約定的固定期限。基于以上內(nèi)容，小編將整理出勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，雇主的主要補(bǔ)償需求應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況確定。勞動(dòng)者不選擇繼續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)合同，除非工作條件減少。雇主不需要補(bǔ)償，反之亦然。如果發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛，盧巴。com提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)，律師推薦：北京律師事務(wù)所浙江律師事務(wù)所深圳律師事務(wù)所江蘇律師事務(wù)所