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寧波
聘任書是否可視為勞動合同
來源:
律霸小編整理
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2022-06-21
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195人看過
聘書能否視為勞動合同
首先，根據我國《合同法》的規定，合同是雙方當事人表達相同意思，即同意的合同，構成合同。同時，根據中國現行勞動法及相關規定，勞動合同應當具備以下七項必備條款：（1）勞動合同期限（2）工作內容（3）勞動保護和勞動條件（4）勞動報酬（5）勞動紀律（6）勞動合同終止條件（7）違約責任。我們看到，本案的聘任書也明確了被聘用人員的聘用期限、職責、工作內容、待遇等，基本符合上述必要規定，已實施一年。因此，任命書應視為勞動合同。公司讓王華回家的決定是單方面變更合同，未經雙方同意是非法的。王華可在爭議發生之日起60天內向勞動爭議仲裁委員會提起上訴，以保護其合法權益。公司已發出聘用函，明確了工作崗位、聘用期限、薪酬等內容。具有書面勞動合同性質的，視為雙方已簽訂書面勞動合同。聘書的內容有勞動合同的必要規定。《勞動合同法》第17條規定，勞動合同應當有勞動報酬、勞動合同期限、工作時間、休息休假等九項規定。事實上，許多公司的聘書都有《勞動合同法》規定的必要條款，符合《勞動合同法》要求的勞動合同的形式要求。雇主和雇員就雙方的權利和義務達成協議并實際履行。《勞動合同法》第16條規定，勞動合同經用人單位與勞動者協商一致后生效，并由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章。筆者認為，不能機械地理解勞動合同的效力。勞動者未簽署勞動合同確認書，不能簡單地說是雙方未簽訂書面勞動合同，應當以事實為依據。關鍵是雙方是否一致承認并按照聘用書的內容履行了各自的權利和義務。《合同法》第36條規定，合同應當采用法律、行政法規規定或者當事人約定的書面形式訂立。當事人未以書面形式訂立合同，但一方履行了主要義務，另一方接受的，合同成立。因此，委任書具有書面勞動合同的法律效力，委任書能否被視為勞動合同？在一定條件下，聘書可以被視為勞動合同，但你拿到聘書后不能簽訂勞動合同，否則你會蒙受巨大損失。對于聘任書可視為勞動合同的具體情況，建議您點擊綠霸在線咨詢系統。com詢問律師
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