1、 單位不出具書面證明可以解除勞動(dòng)合同嗎

三、非法終止用人單位的法律后果（一）強(qiáng)制繼續(xù)履行合同是指違反合同的雇主必須根據(jù)雇員的要求繼續(xù)履行原始合同中未履行的部分，并且在可以連任的條件下，必須滿足以下三個(gè)條件，強(qiáng)制雇主才能繼續(xù)履行：。用人單位非法終止勞動(dòng)合同的。工人有繼續(xù)履行合同的要求。用人單位有能力和條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同（二）在用人單位非法終止的情況下，勞動(dòng)者無需繼續(xù)履行或者不能繼續(xù)履行的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，他可以選擇要求雇主支付賠償金。支付標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。如果補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一致，則應(yīng)支付補(bǔ)償。四、解除勞動(dòng)合同。由于不可抗力，合同目的無法實(shí)現(xiàn)。不可抗力是指雙方在訂立合同時(shí)無法預(yù)見的、其發(fā)生和后果無法避免和克服的事件，包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、社會(huì)異常事件等。不可抗力的發(fā)生可能對(duì)合同的履行產(chǎn)生大小影響。有時(shí)，這只會(huì)暫時(shí)影響合同的履行。當(dāng)事人可以通過遲延履行來實(shí)現(xiàn)合同目的，但不能濫用單方面解除權(quán)。因不可抗力單方面終止合同的一方，必須承擔(dān)舉證責(zé)任，說明其行使終止權(quán)的法律事實(shí)已經(jīng)發(fā)生。續(xù)期期滿前，一方明確表示或以自己的行為表示不履行主要債務(wù)。主債務(wù)是指根據(jù)合同約定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)大部分債務(wù)或者對(duì)債權(quán)產(chǎn)生重要或者根本影響的部分。因一方遲延履行其主要債務(wù)，經(jīng)催告后仍在合理期限內(nèi)不履行的。遲延履行，是指債務(wù)人無正當(dāng)理由，在合同約定的履行期限屆滿時(shí)不履行合同義務(wù)；債權(quán)人提出履行要求后，債務(wù)人未履行未約定履行期限的合同的。債務(wù)人遲延履行主要債務(wù)的，債權(quán)人應(yīng)當(dāng)先設(shè)定合理的期限，并書面要求債務(wù)人履行。一方當(dāng)事人因遲延履行義務(wù)或者其他違約行為，未能實(shí)現(xiàn)合同目的的。如果履行期限或合同中約定的其他合同條款對(duì)雙方的權(quán)利和義務(wù)至關(guān)重要，并且一方違約將嚴(yán)重影響雙方訂立合同所期望的經(jīng)濟(jì)利益，則雙方可以無追索權(quán)單方面終止合同。法律規(guī)定的其他情形。如借款人未按約定用途使用貸款，貸款人可以停止發(fā)放貸款、提前收回或終止合同；如果承租人未經(jīng)出租人同意將租賃物轉(zhuǎn)租，出租人可以終止合同等。上述知識(shí)就是對(duì)“雇主可以在不出具書面證明的情況下終止勞動(dòng)合同”問題的回答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位非法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供解除勞動(dòng)合同證明。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢