沒有簽訂勞動合同，但寫了辭職信，能得到補(bǔ)償嗎

根據(jù)勞動合同確定是否可以獲得報酬。在未簽訂舊合同的情況下，通常無法獲得相應(yīng)的補(bǔ)償相關(guān)知識：如果員工未簽訂勞動合同，是否會獲得雙倍工資

首先，需要明確的是，與員工簽訂勞動合同，勞動合同的內(nèi)容必須具有法律內(nèi)容，這是我國《勞動合同法》賦予單位的一項法律義務(wù)，因此，無論是什么原因，只要沒有簽訂勞動合同，為了避免故意不與公司簽訂勞動合同，您必須從雇傭的第二個月起支付雙倍的工資，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：“勞動者自就業(yè)之日起一個月內(nèi)未與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者解除勞動關(guān)系”，勞動者不愿簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合同解除勞動關(guān)系，手續(xù)必須到位，必須有證件進(jìn)行核對，即兩份書面通知。一是書面通知簽訂勞動合同；二是書面通知解除勞動關(guān)系。當(dāng)然，該通知需要工人本人簽字。否則，如果無法證明，單位將處于不利地位，并引發(fā)不必要的法律糾紛。總之，如果員工不愿與公司簽訂勞動合同，公司應(yīng)及時采取解雇程序，以保護(hù)公司的利益。勞動者應(yīng)當(dāng)積極與用人單位簽訂勞動合同。《勞動合同法》規(guī)定，如果用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同或者勞動報酬協(xié)議不明確，新錄用勞動者的勞動報酬按照用人單位集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬。為了保護(hù)自身利益，勞動者應(yīng)積極與用人單位簽訂勞動合同，就工資標(biāo)準(zhǔn)、保險待遇、工作條件等與自身利益相關(guān)的事項達(dá)成明確協(xié)議。用人單位故意不簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)的法律補(bǔ)救措施，維護(hù)自身權(quán)益。在簽訂勞動合同之前，我們應(yīng)該加強(qiáng)對用人單位的了解

與其他民事關(guān)系相比，勞動關(guān)系的突出特點是具有某種形式的個人屬性。勞動關(guān)系建立后，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定遵守用人單位的規(guī)章制度，在用人單位經(jīng)理的統(tǒng)一安排下從事具體勞動。雇主的管理制度和企業(yè)文化對工人來說非常重要。勞動者在簽訂勞動合同前，應(yīng)當(dāng)充分了解用人單位的實際情況，特別是用人單位的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度一般反映了雇主的人力資源管理理念和雇主對工人的要求。勞動者應(yīng)結(jié)合自身情況分析滿足用人單位要求的可能性。了解這些將有助于提高就業(yè)成功率，降低就業(yè)過程中的機(jī)會成本。正如我們所見，如果你沒有簽訂勞動合同，但已經(jīng)書面辭職，雖然你可以終止勞動合同，但你無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，對于勞動者來說，為了更好地保護(hù)自己的權(quán)益，最好與用人單位簽訂勞動合同。如果您有任何其他問題，歡迎您在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢專業(yè)律師