簽訂勞動合同的員工能否自由辭職

員工在與公司簽訂勞動合同后，任何時候都不得辭職 如果員工辭職，只需提前一個月書面通知雇主即可終止勞動關系。個人提出辭職的情況有三種：。用人單位有《勞動合同法》38條。未經雇主批準，員工可以在勞動關系終止后立即書面離職，并可以要求支付剩余工資和經濟補償金（每年工作一個月的工資），并辦理辭職手續。雇員未提前30天提交辭職信就離開是違法的，雇主沒有《勞動合同法》第38條的規定。用人單位可以要求員工承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招聘員工的費用。根據《勞動合同法》第37條的規定，員工提前30天提出書面辭職，可以在未經用人單位批準的情況下辭職。試用期應提前3天以書面形式提交；用人單位有義務結算工資并辦理辭職手續，工人可以通過特快專遞或掛號信向用人單位發送終止勞動關系的通知，俗稱辭職信和辭職報告，以便于證據的保存。用人單位不向勞動者支付工資或者不為勞動者辦理離職手續的，勞動者可以申請勞動仲裁，以解決相關法律依據。工人可提前30天書面通知雇主終止勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未足額支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效的；（六）其他法律、行政法規規定可以解除勞動合同的情形，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，有下列情形之一的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提議與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽勞動合同的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規規定的其他情形的，應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區勞動者月平均工資的三倍的，應當給予相當于半個月工資的經濟補償，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。第五十條用人單位應當在解除或終止勞動合同的時間，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續，勞動者應按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償金的，應當在完成工作交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備日后查閱。以上是有關答復。如果簽訂了勞動合同，你不能隨意辭職。您需要提前30天向公司提交辭職申請。如果員工仍在試用期，您可以提前三天提交辭職。如果您有其他法律問題，可以在互聯網上咨詢相關律師