1。如果雇主提議不續簽合同,應向工人支付經濟補償金,并支付一年工作一個月的工資;勞動者在《勞動合同法》第十四條規定的情形下要求續簽無固定期限勞動合同的,用人單位拒絕續簽,屬于違法行為,應當向勞動者支付賠償金和一年兩個月的工資。如果員工不續簽合同,《勞動合同法》第十四條是指用人單位與勞動者約定無固定期限的勞動合同,用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限的勞動合同。有下列情形之一的,勞動者提議或者同意續訂或者訂立勞動合同的,除勞動者提出的固定期限勞動合同外,還應當簽訂無固定期限勞動合同:(1)勞動者在用人單位連續工作滿10年的;(2)用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新簽訂勞動合同時,勞動者在用人單位連續工作10年以上,離法定退休年齡不足10年的(三)勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同,且勞動者在第三十九條、第四十條規定的情形下未續簽勞動合同的,本法第一款、第二款規定,用人單位自受雇之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的,有下列情形之一的,視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同:,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金:(五)用人單位依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的,但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外,勞動者不同意續簽的,應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的,按一年計算;如果期限少于六個月,應向工人支付相當于半個月工資的經濟補償金,合同解除的類型首先是合同解除。也就是說,雙方以合同的形式約定,一方或雙方有權在某些條件下終止合同。第二,法定解除。即當事人依法行使終止權終止合同。第三,協議終止。即雙方協商一致終止合同。事實上當事人以新合同解除舊合同相關規定1《最高人民法院關于審理城市房屋租賃合同糾紛案件具體適用法律若干問題的解釋》(一)《最高人民法院關于適用合同法若干問題的解釋》(二)《合同終止規定》中華人民共和國合同法規定:第九十三條當事人可以協商一致解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件確定后,有權解除合同的人可以解除合同。第九十四條當事人有下列情形之一的,可以解除合同:(一)因不可抗力致使合同目的不能實現的;(2) 在履行期限屆滿前,一方當事人明確表示或者以自己的行為表示不履行主要債務
(3)一方遲延履行主要債務,經催告未在合理期限內履行的;(4)一方遲延履行義務或有其他違約行為,導致未能實現合同目的的;(5)法律規定的其他情形。第九十五條法律或者當事人約定行使撤銷權的期限,逾期不行使的,撤銷權消滅。法律沒有規定或者當事人沒有約定行使撤銷權的期限,當事人在收到對方當事人的要求后,在合理期限內未行使撤銷權的,第九十六條當事人一方依照本法第九十三條第二款或者第九十四條的規定要求解除合同的,應當通知對方。通知到達另一方時,合同終止。對方當事人有異議的,可以請求人民法院或者仲裁機構確認終止合同的效力。法律、行政法規規定終止合同應當辦理批準登記手續的,自合同終止后,依照第九十七條的規定執行,未履行的,終止履行;合同已經履行的,當事人可以根據合同的履行情況和性質要求賠償或者采取其他補救措施,并有權要求賠償損失。第九十八條合同權利義務的終止,不影響合同結算、清算條款的效力。新勞動法期滿后不續簽合同的,賠償多少?如果雇主在合同到期時不續簽合同,工人可以要求賠償。如果雇主不支付賠償,記得通過法律渠道進行調查。如果您對新勞動法中合同到期后不會續簽的具體補償內容不太清楚,可以在線咨詢律師該內容對我有幫助 贊一個
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